Đưa khoa học Úc ra thị trường toàn cầu — và tìm kiếm những người sẽ cùng chúng tôi thực hiện điều đó.
Chúng tôi là một đội ngũ nhỏ, đồng hành cùng các nhà sáng lập deep-tech từ giai đoạn pre-seed đến Series A. Chúng tôi tuyển những người thực thi — những người sẵn sàng tự mình xây dựng công ty mà họ đang rót vốn nếu cần — chứ không phải những nhà đầu tư theo lối mòn.
Những gì chúng tôi tin tưởng về các nhà sáng lập định hình việc chúng tôi tuyển ai để tìm ra họ.
Một số nhà sáng lập xuất sắc nhất tại quốc gia này là người nhập cư — mạng lưới quan hệ, ngôn ngữ và cả những bất lợi của họ cộng hưởng lại thành lợi thế tiếp cận thị trường hiếm có. Chúng tôi không tối ưu theo lý lịch hào nhoáng; chúng tôi tìm kiếm nhà sáng lập có câu chuyện xuất thân chính là lợi thế cạnh tranh (moat). Chúng tôi tuyển dụng theo cách tương tự — những người có con đường không theo khuôn mẫu chuẩn, và chính điều đó khiến họ mạnh mẽ hơn.
Trước đây, các startup Úc thường tiến ra thị trường Mỹ trước tiên. Chúng tôi cho rằng thập kỷ tới sẽ thuộc về những đội ngũ chọn châu Á làm điểm đến đầu tiên. Mạng lưới đối tác và sự hiện diện thực địa của chúng tôi tại Thượng Hải được xây dựng dựa trên nhận định đó. Chúng tôi tuyển những người xem hành lang này như sân nhà — chứ không phải vùng đất xa lạ.
Nếu một tài liệu, mô hình hay cuộc họp không làm thay đổi một quyết định hay giúp ích cho nhà sáng lập, chúng tôi sẽ không thực hiện nó. Báo cáo của chúng tôi là những gì chúng tôi có nghĩa vụ với các LP và những gì thực sự hỗ trợ các công ty trong danh mục — không gì khác, không phô trương hình thức. Chúng tôi tuyển những người sẵn sàng huỷ chính cuộc họp của mình nếu nó không xứng đáng với thời gian bỏ ra.
Hiện có một vị trí đang tuyển. Luôn rộng mở với những ứng viên xuất sắc.
Sáu điều chúng tôi thực sự coi trọng.
Mỗi giờ làm việc phải mang lại giá trị tốt hơn cho nhà đầu tư, nhà sáng lập, hoặc hệ sinh thái nói chung. Nếu không, chúng tôi sẽ dừng làm việc đó.
Bất đồng quan điểm cũng là dữ liệu. Chúng tôi luôn giả định thiện chí ở đối phương, thẳng thắn phản biện những gì mình nhìn nhận khác, và sẵn sàng công khai thay đổi quan điểm khi mình sai.
Chúng tôi không theo dõi thời gian làm việc. Chúng tôi tuyển những người làm chủ kết quả và tin tưởng họ tự tìm ra con đường để đạt được điều đó. Nhiều đồng nghiệp trong đội ngũ có những cam kết khác ngoài công việc — điều đó hoàn toàn ổn.
Phần lớn trao đổi diễn ra qua Slack, Notion và các tài liệu dùng chung. Các cuộc họp trực tiếp chỉ dành cho những việc thực sự cần thiết. Múi giờ của bạn không nên là rào cản.
Ra mắt phiên bản v1, chia sẻ sớm, để phản hồi định hình phiên bản v2. Làm việc trên các tài liệu đang được cập nhật liên tục là chuyện bình thường; tài liệu hoàn chỉnh mới là ngoại lệ.
Hứa ít làm nhiều nghe có vẻ an toàn nhưng lại hạ thấp tiêu chuẩn. Hãy nhắm đến đúng những gì bạn cần hoàn thành, rồi làm nhiều hơn thế. Nỗ lực thông minh quan trọng hơn nỗ lực cầu toàn.
Không thấy vị trí phù hợp?
Chúng tôi tuyển dụng khi có cơ hội gặp được người thực sự xuất sắc. Nếu đó là bạn — kỹ sư, chuyên viên phân tích, vận hành, hay một vai trò nào đó chúng tôi chưa từng nghĩ tới — hãy viết thư đến career@boson.vc kèm một đoạn ngắn giải thích lý do và đường link đến các dự án bạn đã thực hiện.
